ວັນທີ 1 ເມສານີ້, ໄດ້ຈັດກິດຈະກຳສ້າງທີມໃຫ້ພະນັກງານບໍລິຫານ, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການບຸກທະລຸ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງສະມາຊິກໃນທີມ.ເຫດການດັ່ງກ່າວເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ ແລະມ່ວນຊື່ນ, ເຊິ່ງຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ສະແດງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການປະສານງານ ແລະ ທັກສະການຄິດຍຸດທະສາດ.ກິດຈະກໍາປະກອບມີສີ່ເກມທີ່ທ້າທາຍທີ່ທົດສອບຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ເກມທໍາອິດ, ທີ່ມີຊື່ວ່າ "Team Thunder," ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສອງທີມຂົນສົ່ງບານຈາກປາຍຫນຶ່ງຂອງພາກສະຫນາມໄປຫາຄົນອື່ນໂດຍໃຊ້ພຽງແຕ່ຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍບໍ່ມີການປ່ອຍໃຫ້ມັນແຕະພື້ນ.ເກມນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມຕິດຕໍ່ສື່ສານແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານພາຍໃນກໍານົດເວລາ.ມັນເປັນເກມອຸ່ນເຄື່ອງທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຢູ່ໃນອາລົມສໍາລັບກິດຈະກໍາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
ຕໍ່ໄປແມ່ນ "Curling," ບ່ອນທີ່ທີມງານຕ້ອງໄດ້ເລື່ອນ pucks ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໃກ້ຊິດທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ກັບເຂດເປົ້າຫມາຍໃນ rink ກ້ອນ.ມັນແມ່ນການທົດສອບຄວາມແມ່ນຍໍາແລະຈຸດສຸມຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຄວບຄຸມການເຄື່ອນໄຫວຂອງ pucks ຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອລົງຈອດພວກເຂົາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການ.ເກມບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມບັນເທີງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ຫຼິ້ນຄິດຍຸດທະສາດ ແລະວາງແຜນເກມ.
ເກມທີ່ຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ຕ້ອງການຮ່າງກາຍທີ່ສຸດແມ່ນ "ກຳແພງປີນຜາ", ເຊິ່ງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕ້ອງປີນຂຶ້ນເທິງກຳແພງທີ່ມີຄວາມສູງ 4.2 ແມັດ.ວຽກງານນັ້ນບໍ່ໄດ້ງ່າຍເທົ່າທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ, ເພາະກຳແພງແມ່ນເລື່ອນ, ແລະ ບໍ່ມີເຄື່ອງຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈະຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າ.ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນທ້າທາຍຫຼາຍຂຶ້ນ, ທີມງານຕ້ອງໄດ້ສ້າງຂັ້ນໄດຂອງມະນຸດເພື່ອຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງເຂົາເຈົ້າປີນຂຶ້ນເທິງກໍາແພງ.ເກມນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະການຮ່ວມມືສູງລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ, ເພາະວ່າການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຜິດພາດຫນຶ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ທີມງານທັງຫມົດລົ້ມເຫລວ.
ສີ່ທີມໄດ້ມີຊື່ວ່າ "ທີມ Transcendence," "ທີມ Ride the Wind and Waves", "ທີມ Breakthrough" ແລະ "ທີມ Peak."ແຕ່ລະທີມແມ່ນເປັນເອກະລັກໃນວິທີການແລະຍຸດທະສາດຂອງຕົນ, ແລະການແຂ່ງຂັນແມ່ນເຂັ້ມຂຸ້ນ.ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຮັດໃຫ້ຫົວໃຈແລະຈິດວິນຍານຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນເກມ, ແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນໄດ້ຕິດເຊື້ອ.ມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີເລີດສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານທີ່ຈະມີການພົວພັນຊຶ່ງກັນແລະກັນນອກການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາພັນທະມິດທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
"ທີມງານສູງສຸດ" ອອກມາເປັນຜູ້ຊະນະໃນທີ່ສຸດ, ແຕ່ໄຊຊະນະທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ.ເກມບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຊະນະຫຼືສູນເສຍ, ແຕ່ພວກເຂົາແມ່ນກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ຂອບເຂດຈໍາກັດແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງ.ຜູ້ຈັດການທີ່ປົກກະຕິແລ້ວປະກອບດ້ວຍແລະເປັນມືອາຊີບໃນການເຮັດວຽກ, ປ່ອຍໃຫ້ຜົມຂອງເຂົາເຈົ້າລົງແລະເຕັມໄປດ້ວຍຊີວິດໃນລະຫວ່າງການກິດຈະກໍາ.ການລົງໂທດສໍາລັບທີມທີ່ສູນເສຍແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ແລະມັນເປັນຕາທີ່ເຫັນຜູ້ຈັດການທີ່ຮຸນແຮງຕາມປົກກະຕິຫົວເລາະແລະມ່ວນຊື່ນ.
ເກມ 60 ວິນາທີແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະໃນການຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງແນວຄິດໂດຍລວມແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ.ວຽກງານເກມຕ້ອງການວິທີການທີ່ສົມບູນແບບ, ແລະສະມາຊິກໃນທີມຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.ເກມນີ້ຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄິດສ້າງສັນແລະທໍາລາຍຮູບແບບການຄິດແບບທໍາມະດາ.
ການປີນຂຶ້ນເທິງກຳແພງຄວາມສູງ 4.2 ແມັດ ແມ່ນວຽກທີ່ຕ້ອງການຮ່າງກາຍທີ່ສຸດໃນມື້ນັ້ນ, ແລະມັນເປັນການທົດສອບທີ່ດີເລີດຂອງຄວາມອົດທົນ ແລະ ການເຮັດວຽກເປັນທີມຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.ວຽກງານແມ່ນຫນ້າຢ້ານກົວ, ແຕ່ທີມງານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຄົນດຽວທີ່ຍອມແພ້ຫຼືຍອມແພ້ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການ.ເກມແມ່ນເປັນການເຕືອນໃຈອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງວິທີການທີ່ຈະສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ.
ກິດຈະກຳສ້າງທີມຄັ້ງນີ້ ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການປູກຝັງຈິດໃຈຂອງທີມ.